新人向け技術研修
目的
Webアプリケーション開発に関する基本的な知識を習得し、経験者の指示内容が理解でき、SE指導の下でPHPによる開発ができるようになることをゴールに設定した研修です。
延べ700名の研修実績があります。
- 前提条件 エンジニアとしての経験がないこと
- 養成期間 1ヶ月程度（1日8時間のトレーニング×20日）
研修内容
Webアプリケーション基礎
- Webアプリケーション開発言語とは？／Webアプリケーションによる開発の基本／その他Webアプリケーションに関する基礎知識
- Web動作の仕組み理解
- 開発に必要なLinuxコマンド
- リレーショナルデータベース基礎、SQL言語、データベース「MySQL」の操作
PHP入門編
- 変数と配列／計算式を使う
- 条件分岐／ループ／文字列操作／パターンマッチング／日付と時刻
- 関数／クッキー／PHPによるアクセス認証／セッション管理／デバッグ
PHP応用編
- 開発環境
- オブジェクトコーディング
- フォームへの埋め込み
- セキュリティ対策
実践編
- バージョン管理
- フレームワーク
- 集団開発手法の理解
- Webデータベースアプリケーション開発実習
勉強会
自然と仲間が集まって
業務系のエンジニアが終業後に会社に集まって、隔週で勉強会を開催しています。
テーマはその都度、各々の現場で課題になっていることや解決したいことを持ち寄って決定。
どうしても出席できない仲間がいれば、学んだ内容をSNSでアップするなど、エンジニア同士が互いに協力しながら、成長できる体制が整っています。
社内SNS
どこで働いていても繋がってる
どんなに忙しくても社員同士のコミュニケーションが図れるよう、社内SNSを大活用。
お互いの仕事、悩み、課題、何でも共有し、ざっくばらんに相談できる社風です。
もちろん、代表に直談判も全然アリ。
またチャットでは依頼案件の最新情報を公開しているので、やってみたい仕事があれば積極的に手を上げてください。
人事方針
キャリアプランは自由
キャリアプランは人それぞれに考えが違うため、会社からの押しつけは一切ありません。
それぞれの個性を活かしたステップアップを推進しています。
- 育成型モデルにより、キャリアアップをサポート
- 一人一人の志向性に合わせた業務アサイン
実力主義＆実績主義の評価制度
ひとりひとりの個別収益管理を行い、業績に連動した報酬体系を実現
ワークライフバランス
しっかり働き、しっかり休むのは当たり前
2019年度の年間休日は130日になりました。
土日祝休みはもちろん、年末年始や夏季休暇、産休・育休、特別休暇など。
有給休暇先取り制度があるため、もともと取得率が高いこともあり、現在の有給休暇取得率は111%に達しています。
プライベートや家族との時間を大切にしたい社員も多数活躍中です。
福利厚生も社員ファーストのもと、充実させています。
福利厚生サービス Club Off
VIP 会員（有料）、スタンダード会員（無料）のどちらかを選択出来ます。VIP 会員の希望者には、月額 550 円の費用全額を会社 で補助します。
会員種類
スタンダード会員（無料） or VIP 会員（月額 550 円 税込）
サービス内容
- 優待対象施設を、国内外で 20 万ヵ所以上
- 国内約 20,000 ヵ所の宿泊施設が最大 90%Off、1 泊 500 円～
- その他豊富なリゾートメニューが会員優待特別料金
フリーローンサービス
希望者に対して、10万円を限度に無利子で即日融資（分割返済は最大5分割まで）します。
返済方法は給与の天引きになります。
有給休暇先取り制度
有給休暇は就業規則上、入社から半年後の付与となりますが、クライアントとの契約稼働時間の下限を下回らない時に限り、欠勤しても欠勤控除はせずに有給休暇を充てることが可能です。
社内勤務の場合は所定労働時間を満たしていれば適用できます。
また、その年に使用できる有給休暇を使い切った場合、翌年に付与される有給休暇を先取りして使用することが可能です。
資格取得支援
業務に関連する資格を取得した場合、50,000円を限度に取得費用を補助いたします。
50,000円を超えた分の費用は自己負担となります。
書籍購入補助
希望者に対して、月1冊、5,000円（税込）を限度に書籍購入費用を補助致します。
5,000円を超えた分の費用は自己負担となります。
電子書籍も購入可能です。
災害見舞金
就業規則の定めるところとなります。
健康診断費用補助
希望者に対して、協会けんぽが実施する「生活習慣病予防健診＆特定健康診査」にかかった自己負担費用を年1回限り全額補助致します。
特別有給休暇制度
年間休日121日以上のところ、会社が指定する特定の日にちのみに使用できる特別有給休暇5日をプラスして年間休日130日(2020年)とします。
（※平成27年の全国の企業平均年間休日は108日。）
インフルエンザ予防接種
インフルエンザ予防接種の費用を全額会社負担とし、補助します。
リフレッシュ休暇制度（永年勤続表彰制度）
日々の生活や仕事の緊張から心身共に解放することでリフレッシュし、次のチャレンジへの鋭気を養うための休暇制度。
5年毎に連続した5営業日の休暇を取得でき、研修旅行費として上限10万円まで支給します。
燃料手当（寒冷地手当）制度
昨今の灯油高騰につき、北海道地域に限定し、燃料手当（寒冷地手当）制度を導入しています。
フリードリンク・フリーフード制度
自社オフィス内での勤務と飲食に限り、飲料と軽食を全社員に対して無償で提供します。
珈琲、紅茶、ハーブティー、緑茶等の水出し系飲料、ウォーターサーバ、駄菓子、スナック、軽食など。
希望するものが無い場合はご相談を。
社内懇親会支援制度（食事会費用負担）
社員4名以上での飲食に限り、懇親会費用を全額補助します。
高機能PC貸与
スペックの高い上位機種のノートパソコンを貸与しています。
デュアルモニターも可能です。
高機能チェア完備
アーロンチェアなど、高機能チェアを全社員に完備しています。
フレックス夏季休暇・冬季休暇
夏季・冬季で個人が指定する特定の日にちを、従業員が保有する年次有給休暇とは別に有給休暇として特別に取得できるものです。
※指定期間に取得出来なかった場合は、その権利は消滅します。
コロナワクチン接種休暇
就業時間中にワクチン接種する場合、就業時間として扱います。 接種後、体調不良が見られ就業が困難な場合は、計2日間の特別休暇を付与。 同居の家族の接種に付き添う場合や、看病が生じた場合は、1日まで特別休暇の取得を認めます。